• Vous avez du mal à savoir comment valoriser votre expérience acquise à l’étranger ?
• Vous pensez à une reconversion ?
• Vous souhaitez valider le bien-fondé d’un projet professionnel en France ou à l’étranger ?

Le bilan de compétences expatriation est fait pour vous ! 

Durée : 20h réparties sur 2 mois
Nombre de participants : individuel
Tarif CPF : 1400 € en incluant la réalisation et l’analyse du questionnaire STRONG,
cliquez ICI pour le CPF

Pour un « Bilan de Compétences expatriation » sans prise en charge, devis sur demande.

• La durée du bilan s’étend sur 2 mois, afin de vous laisser le temps de mûrir un projet qui réponde à vos attentes.
• Le bilan démarre par un entretien d’information offert avec le conseiller bilan.
• Il comprend 3 phases, conformément à la loi.

La PHASE PRÉLIMINAIRE a pour objectif de confirmer vos attentes et de définir les modalités de déroulement du bilan.

Qui suis-je ?

Objectif : Aller plus loin dans la connaissance de soi pour identifier ses ressources, développer la confiance en soi ainsi qu’identifier et lever les freins qui pourraient empêcher de trouver le bon cap.

Comment : Mettre en lumière les ressources du bénéficiaire et ses freins au travers de l’exploration de son socio-génogramme et de son histoire de vie. Lui faire prendre davantage conscience de ses valeurs et motivations, de l’équilibre de vie recherché et des intérêts professionnels (STRONG).

Ce que je sais faire ?

Objectif : Faire le point sur les aptitudes, compétences et potentiels du bénéficiaire.

Comment : A partir des expériences probantes, explorer les « Savoir-faire », « Savoir-être », et « Savoir » du bénéficiaire ainsi que ses activités préférées, ses ressources pour rebondir, ses facilités et talents.

Ce que je voudrais faire ?

Objectif : Déterminer et explorer les projets professionnels les plus en adéquation avec les attentes et les caractéristiques du bénéficiaire tout en prenant en compte les contraintes éventuelles d’environnement.

Comment : Faire ressortir les éléments au regard des étapes précédentes. L’aider à vérifier l’adéquation entre les objectifs professionnels et les objectifs de vie. L’accompagner dans la construction d’un plan d’actions pour valider chacune des pistes privilégiées. Fournir des outils pour réaliser des interviews avec des professionnels en activité dans les domaines visés.

Ce que je vais faire ?

Objectif : Déterminer au minimum 2 pistes professionnelles réalistes et en préparer la mise en oeuvre.

Comment : Evaluer la possibilité de réalisation des projets professionnels visés au regard du contexte du bénéficiaire, des éléments concernant la mise en oeuvre concrète et du marché du travail.

Passer des idées aux projets : déterminer deux pistes professionnelles prioritaires « Plan A » et « Plan B », les étapes nécessaires pour les mettre en oeuvre, établir des projets d’un CV et d’une lettre de motivation types pour chaque piste professionnelle.

Du projet à l’action : établir un plan d’actions pour la mise en oeuvre des deux pistes professionnelles prioritaires.

Les méthodes de travail sont adaptées aux besoins de la personne accompagnée.

En plus, des entretiens et échanges en face à face ou en ligne, elles incluent des questionnaires, portefeuille de compétences, recherches externes, enquêtes métier auprès de professionnels.

Un suivi offert est prévu 3 à 6 mois après la fin du bilan.

Le bilan de compétences expatriation vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aspirations et vos valeurs.

Vous pourrez construire une stratégie de réalisation professionnelle ou un projet de formation, identifier les moyens à mettre en oeuvre et les étapes nécessaires, en tenant compte des contraintes du marché du travail.